Recrutare contingency sau retained: ce alegi?

Majoritatea agențiilor de recrutare cer un procent din salariul anual al noului angajat, de obicei 15–30%. Ce diferă este momentul în care plătești, iar asta schimbă felul în care recrutorul lucrează pe rolul tău mult mai mult decât procentul.

Contingency: plătești doar la angajare

La recrutarea contingency nu plătești nimic până nu semnează un candidat. Pare fără risc și, financiar, aproape că este. Problema e că agenția poartă riscul căutării, așa că își investește timpul acolo unde un comision e cel mai probabil: roluri ușor de ocupat, cu salarii ușor de negociat.

• Același rol e trimis adesea la trei sau mai multe agenții, deci devine o cursă pentru cine trimite primul CV-uri
• Primești repede multe CV-uri, dar selecția o faci tu
• Rolurile grele sau seniore tind să coboare în lista de priorități a agenției
• Majoritatea agențiilor oferă o garanție de înlocuire de 4–6 luni

Retained (în tranșe): plătești pe etape

La recrutarea retained, același comision de 15–30% e împărțit în tranșe: de obicei un avans la început, o plată când primești lista scurtă și restul când candidatul semnează. O împărțire des întâlnită este 25% / 25% / 50%. Pentru că o parte din comision e angajată de la început, un singur recrutor lucrează exclusiv pe rolul tău, cu termene convenite.

• Un recrutor dedicat în loc de mai multe agenții care concurează
• O listă scurtă de trei–cinci candidați intervievați, nu un teanc de CV-uri
• Rapoarte săptămânale despre căutare, ca să vezi munca
• Aceeași garanție de înlocuire de 4–6 luni

Cum se compară costurile

Să luăm un inginer senior cu un salariu anual de 60.000 € și un comision de 20%. La contingency plătești 12.000 € când persoana semnează. La o căutare retained cu împărțirea 25 / 25 / 50 plătești 3.000 € la start, 3.000 € la lista scurtă și 6.000 € la angajare: aceiași 12.000 €. Diferența sunt cei 6.000 € plătiți înainte de angajare, pe care îi pierzi dacă nu angajezi. Acesta e prețul unui recrutor dedicat rolului tău.

Când alegi contingency

• Roluri junior sau obișnuite, cu mulți candidați pe piață
• Angajări punctuale, unde viteza contează mai mult decât potrivirea
• Ai timp să treci prin CV-urile de la mai multe agenții

Când alegi retained

• Roluri seniore, de nișă sau de conducere
• Roluri unde o angajare greșită costă mult
• Vrei un singur partener care să-ți reprezinte bine compania în fața candidaților
• Ai nevoie de o dată de angajare în jurul căreia să planifici

Contingency îți cumpără o șansă la o angajare. Retained îți cumpără angajamentul cuiva de a o face.

Dataforge nu lucrează pe contingency pur. Oferim căutare retained plătită în tranșe, recrutare plătită la oră și externalizarea recrutării (RPO). Fiecare are propria pagină cu un calculator de cost, ca să compari costul pentru rolul tău înainte să ne suni.