Sari la conținut
Sună-ne+373 621 36 698
Dataforge
  • La oră, în tranșe sau RPO
  • Roluri tehnice și de business
  • Moldova și remote

Servicii de recrutare care lucrează ca propria ta echipă de HR.

Dataforge recrutează ingineri și specialiști non-tehnici pentru companii din Moldova și din toată Europa. Alegi cum plătești (la oră, în tranșe sau printr-un abonament lunar RPO) și primești un recrutor implicat în angajările tale, nu într-o factură rapidă.

Programează un apelCompară modelele de preț

plan de angajare: roluri-t4

3 angajați

  • Senior Backend Engineer

    4 pe listă · ofertă acceptată

    Angajat

  • Data Analyst

    3 pe listă · ofertă acceptată

    Angajat

  • Customer Support Lead

    5 pe listă · ofertă acceptată

    Angajat

  • Product Designer

    Interviu final · 2 candidați

    Ofertă
Ilustrativ: un plan de angajare RPO tipic

  • 15–30%

    din salariul pe primul an: comisionul tipic al unei agenții

  • 4–6 luni

    garanția tipică de înlocuire pentru un candidat plasat

  • 4 modele

    pe bază de rezultat, la oră, în tranșe și RPO

  • 1 zi

    ca să pornim un proiect RPO după semnarea contractului

Ce oferim

Un partener de recrutare, nu un teanc de CV-uri.

Majoritatea companiilor nu au nevoie de mai multe CV-uri. Au nevoie de cei trei oameni potriviți cu care să vorbească. Ca partener de recrutare, învățăm produsul, echipa și felul în care lucrezi, conducem căutarea de la cap la coadă și avem grijă de fiecare candidat, astfel încât fiecare angajare să-ți întărească și brandul de angajator.

Tu

Iei deciziile de angajare

  • Descrii rolul, echipa și cum arată candidatul ideal
  • Intervievezi o listă scurtă de candidați verificați
  • Alegi candidatul și faci oferta
  • Alegi modelul de preț potrivit planului tău

Dataforge

Conducem căutarea

  • Profilul rolului, analiza salarială și anunțul de angajare
  • Sourcing, headhunting și preselecție
  • Programarea interviurilor și informarea candidaților
  • Sprijin la ofertă și verificări după angajare

Modele de preț în recrutare

Patru moduri de a plăti recrutarea și ce primești la fiecare

Felul în care plătești decide cât de implicat este recrutorul. Uneori un angajament mic e alegerea corectă; alteori ai nevoie de un recrutor integrat în companie. Fiecare model are propriul ghid, cu costuri, calculator, avantaje și dezavantaje.

Implicarea recrutorului

MicăMare

  1. Nu este oferit de DataforgePe bază de rezultatPlătești doar când angajezi un candidat trimis de agenție.Implicare: MicăCitește ghidul: Recrutare pe bază de rezultat (contingency)
  2. Oferit de DataforgeLa orăCumperi timpul unui recrutor și îl îndrepți spre rolurile sau sarcinile care contează cel mai mult.Implicare: MedieCitește ghidul: Recrutare plătită la oră
  3. Oferit de DataforgeÎn tranșeUn comision de plasare împărțit pe etape, în schimbul unui recrutor dedicat și responsabil.Implicare: MareCitește ghidul: Recrutare plătită în tranșe (retained)
  4. Oferit de DataforgeRPOUn abonament lunar la o echipă de recrutare integrată, care preia o parte sau toate angajările tale.Implicare: MareCitește ghidul: Externalizarea procesului de recrutare (RPO)

Comparație

Modelele de preț în recrutare, unul lângă altul

Pe scurt. Secțiunile de mai sus explică fiecare compromis.

Comparație între recrutarea pe bază de rezultat, la oră, în tranșe și RPO
Pe bază de rezultatLa orăÎn tranșeRPO
Cum plăteștiComision doar la angajareTarif orar, ore lunare2–3 tranșeAbonament lunar fix
Cost tipic15–30% din salariul anual75–100 € pe oră15–30% din salariul anualDupă numărul de roluri
Garanție de înlocuireDe obicei 4–6 luniDe obicei nuDe obicei 4–6 luniEchipa redeschide rolul
Cine plătește instrumenteleAgențiaTuRecrutorulFurnizorul RPO
Implicarea recrutoruluiMicăMedieMareMare
Potrivit pentruRoluri urgente, multe surseSarcini anume, roluri similareRoluri-cheie sau greu de ocupatMulte roluri, creștere rapidă
Oferit de DataforgeNuDaDaDa

Alege modelul

Ce model de preț în recrutare ți se potrivește?

Bifează fiecare situație care descrie compania ta. Modelul cu cele mai multe potriviri este cel mai bun punct de pornire pentru discuție.

Situația ta

Cât de bine se potrivește fiecare model

  1. Pe bază de rezultatPotriviri: 0

    Nu este oferit de Dataforge

  2. La orăPotriviri: 0
  3. În tranșePotriviri: 0
  4. RPOPotriviri: 0

Alege cel puțin o situație ca să vezi ce modele se potrivesc.

Cum lucrăm

De la brief-ul de angajare la oferta semnată

  1. Stabilim împreună rolul, echipa, intervalul salarial și cerințele obligatorii, apoi modelul de preț și calendarul.

  2. Căutăm pe platforme de joburi, în rețeaua noastră și pe LinkedIn, abordăm candidați pasivi și verificăm fiecare profil după brief.

  3. Întâlnești o listă scurtă de candidați deja intervievați. Noi programăm, colectăm feedback și ținem fiecare candidat la curent.

  4. Te ajutăm să închizi oferta, revenim în primele luni și redeschidem căutarea dacă angajarea nu funcționează.

De ce Dataforge

De ce companiile angajează prin noi

Pentru noi, parteneriatul este ce face recrutarea să funcționeze. De aceea nu lucrăm doar pe bază de rezultat: ambele părți se implică, iar angajările ies mai bune.

  • Parteneriat

    Implicare de ambele părți

    Nu ne întrecem cu alte agenții la trimis CV-uri. Preluăm mai puține căutări, lucrăm ca parte din echipa ta și răspundem de rezultat.

  • Experiența candidaților

    Fiecare candidat primește un răspuns

    Informații clare, feedback rapid și o imagine onestă a rolului, ca și candidații neangajați să vorbească frumos despre tine.

  • Brand de angajator

    Cultura ta, descrisă corect

    Aflăm cum lucrează de fapt echipa ta și o prezentăm fidel, ceea ce atrage oameni care rămân.

  • Date despre piață

    Salarii și disponibilitatea talentelor

    Repere pentru salarii, perioade de preaviz și oferta de specialiști în Moldova, România și pe piețele remote din Europa.

  • Tehnic și business

    Ingineri și oamenii din jurul lor

    Programatori, specialiști în date și DevOps, dar și roluri de suport, operațiuni, finanțe și administrație.

  • Flexibilitate

    Te adaptezi planului de angajare

    Începi la oră pentru un rol, treci la tranșe pentru o angajare-cheie sau la RPO când crești.

Roluri pentru care recrutăm

Angajări tehnice și de business într-un singur loc

Inginerie
  • Backend
  • Frontend
  • Mobile
  • QA
  • DevOps
  • Engineering manageri
Date și AI
  • Analiști de date
  • Data engineeri
  • Ingineri ML
  • Dezvoltatori BI
Produs și design
  • Product manageri
  • Product designeri
  • Project manageri
Operațiuni și suport
  • Suport clienți
  • Specialiști operațiuni
  • Office manageri
Finanțe și vânzări
  • Contabili
  • Manageri de vânzări
  • Account manageri
  • Recrutori

Întrebări frecvente

Întrebări frecvente despre serviciile de recrutare

Cât costă o agenție de recrutare?

Agențiile care lucrează pe bază de rezultat cer de obicei 15–30% din salariul brut pe primul an al noului angajat, plătit doar la angajare. Recrutorii plătiți la oră facturează frecvent 75–100 € pe oră. Căutările în tranșe (retained) folosesc același procent, împărțit pe etape, iar RPO este un abonament lunar fix, dimensionat după numărul de roluri.

Ce este externalizarea procesului de recrutare (RPO)?

RPO înseamnă că un partener extern preia o parte sau toată recrutarea ta contra unui abonament lunar. O echipă dedicată de recrutori face sourcing, preselecție și interviuri cu propriile instrumente, iar echipa crește sau scade odată cu planul tău de angajare.

Ce modele de preț oferă Dataforge?

Recrutare plătită la oră, recrutare în tranșe (retained) și RPO. Nu lucrăm doar pe bază de rezultat: un parteneriat funcționează numai când ambele părți se implică, iar implicarea aduce angajări mai bune.

Care e diferența dintre recrutarea contingency și cea retained?

Recrutorii contingency sunt plătiți doar când angajezi candidatul lor, așa că urmăresc viteza și volumul. Recrutorii retained sunt plătiți în tranșe de la început, așa că se dedică unei singure căutări și calității listei scurte.

Este RPO mai ieftin decât un recrutor intern?

Adesea, da. Un recrutor senior intern costă 30.000–75.000 € pe an, fără beneficii, echipament și instrumente. Cu un buget similar, RPO îți oferă o echipă de doi sau trei recrutori cu instrumentele lor, pe care o poți reduce când angajările încetinesc.

Pentru ce roluri și locații recrutați?

Roluri tehnice (inginerie, date, DevOps, QA) și roluri de business (suport, operațiuni, finanțe, vânzări). Recrutăm în Moldova și România și pentru roluri remote în toată Europa, în engleză și română.

Ce se întâmplă dacă noul angajat nu se potrivește?

La recrutarea în tranșe stabilim o garanție de înlocuire, de obicei 4–6 luni, și căutăm din nou fără cost suplimentar. La RPO, echipa care lucrează deja pentru tine redeschide rolul.

Cum putem lucra împreună

Ai nevoie de altceva? Compară modelele de colaborare

Outsourcing-ul, outstaffing-ul, suportul și recrutarea rezolvă probleme diferite. Alege-l pe cel potrivit sau combină-le.

Spune-ne pe cine trebuie să angajezi

Programează un apel de 30 de minute. Trecem prin rolurile deschise, îți recomandăm un model de preț și îți trimitem o propunere într-o zi lucrătoare.

Programează un apelScrie-ne