- 15–30% din salariul anual
- Fără angajare, fără comision
- Implicare mică
Recrutare pe bază de rezultat: plătești doar când angajezi.
Recrutarea contingency este cel mai răspândit mod de plată al agențiilor și cel cu cea mai mică implicare. Ghidul explică cum se calculează comisionul, cât costă de fapt și când este alegerea potrivită. Noi nu vindem acest model, așa că e o comparație sinceră.
căutare: senior-backend
AngajatRol trimis la 3 agenții
brief.share()
42 de CV-uri primite
inbox.collect()
6 interviuri, 1 ofertă
pipeline.screen()
Comision facturat la angajare
20% × 60.000 €
15–30%
din salariul pe primul an, comisionul obișnuit
0 €
plătit înainte de angajarea unui candidat
4–6 luni
garanția tipică de înlocuire
3+
agenții primesc adesea același rol
Cum funcționează
Un singur comision, plătit doar după o angajare reușită
Agenția își asumă riscul căutării, deci decide unde își investește timpul: de obicei în rolurile care se închid cel mai repede.
Pe scurt
- Implicare
- Mică
- Cum plătești
- Comision doar la angajare
- Cost tipic
- 15–30% din salariul anual
- Garanție de înlocuire
- De obicei 4–6 luni
- Cine plătește instrumentele
- Agenția
Nu este oferit de Dataforge
Cum funcționează
Se mai numește recrutare contingency sau plată la rezultat. De obicei lucrezi în paralel cu mai multe agenții sau recrutori freelance și plătești doar pe cel al cărui candidat îl angajezi.
Comisionul este de regulă 15–30% din salariul brut pe primul an al noului angajat sau o sumă fixă stabilită de la început.
Exemple tipice din piață
- Inginer software, Tallinn · agenție, 15%
- ≈ 6.000 €
- Analist de date, Londra · agenție, 25%
- ≈ 15.000 £
- Orice rol, Berlin · recrutor freelance, sumă fixă
- 5.000 €
O căutare tipică
Cum decurge de obicei o căutare contingency
Brief
Trimiți descrierea postului uneia sau mai multor agenții, adesea după un apel scurt.
Cursa CV-urilor
Agențiile trimit profiluri cât pot de repede. Cine prezintă primul un candidat primește de obicei comisionul.
Interviuri
Tu filtrezi CV-urile, ții interviurile și dai singur feedback fiecărei agenții.
Angajare și factură
Când un candidat semnează, agenția lui facturează procentul, iar perioada de garanție începe.
Calculator
Estimează un comision contingency
Mută cursoarele ca să vezi cât costă o plasare la un comision tipic de agenție.
Estimare
- Comision la angajare
- 10.000 €
- Plătit înainte de angajare
- 0 €
Estimare de piață, nu ofertă. Unele agenții și unii recrutori freelance cer o sumă fixă în loc de procent.
Avantaje și dezavantaje
Ce câștigi și la ce renunți
Avantaje
Risc financiar mic
Dacă nu angajezi pe nimeni, nu plătești nimic, așa că poți încerca ușor mai multe agenții deodată.
Viteză
Agențiile concurează să fie primele, deci primele CV-uri sosesc adesea în câteva zile.
Garanție de înlocuire
Dacă noul angajat pleacă în 4–6 luni, majoritatea agențiilor caută din nou gratuit.
Fără costuri cu instrumentele
Platformele de joburi, licențele LinkedIn Recruiter și bazele de date sunt cheltuiala agenției.
Dezavantaje
Cantitate în loc de calitate
Contează să fii primul, nu să ai dreptate, așa că pierzi ore filtrând CV-uri slabe.
Implicare mică
Recrutorii își împart timpul între mulți clienți și se concentrează pe rolurile care se închid repede.
Rolurile grele sunt abandonate
Rolurile senior, de nișă sau cu salariu modest primesc rar efort real, pentru că șansele de comision sunt mici.
Experiența candidaților are de suferit
Candidații pot afla despre tine de la mai multe agenții și primesc rar feedback, ceea ce îți afectează brandul de angajator.
Scump la volum
15–30% pe fiecare plasare se adună repede când angajezi mai mult de câțiva oameni pe an.
Ți se potrivește?
Când are sens recrutarea contingency și când nu
Contingency funcționează ca un canal în plus pentru roluri obișnuite. Are probleme când contează calitatea, o căutare dificilă sau brandul tău de angajator.
Potrivit
Alege-l când
- Vrei o sursă de candidați în plus față de recrutarea proprie
- Ai nevoie de volum și poți filtra singur multe CV-uri
- Un rol obișnuit trebuie ocupat urgent
- Angajezi doar o dată sau de două ori pe an
Nepotrivit
Caută altceva când
- Rolul este senior, de nișă sau greu de ocupat
- Contează experiența candidaților și brandul de angajator
- Nimeni din echipă nu are timp să filtreze CV-uri
- Plănuiești mai multe angajări anul acesta
Comparație
Contingency vs retained vs RPO
| Pe bază de rezultat | În tranșe (retained) | RPO | |
|---|---|---|---|
| Când plătești | Doar la angajare | Avans, listă scurtă, angajare | Lunar |
| Cost tipic | 15–30% pe angajare | 15–30% pe angajare | Abonament lunar fix |
| Atenția recrutorului | Mai mulți clienți deodată | Căutarea ta | Compania ta |
| Ce primești | Multe CV-uri, potrivire variabilă | 3–5 candidați intervievați | Candidați intervievați |
| Experiența candidaților | Rar gestionată | Gestionată pentru tine | Gestionată pentru tine |
| Potrivit pentru | Roluri urgente, obișnuite | Roluri-cheie sau grele | Multe roluri, creștere rapidă |
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente despre recrutarea contingency
Ce este recrutarea contingency?
Un model de preț în care agenția este plătită doar când angajezi un candidat prezentat de ea. Se mai numește recrutare pe bază de rezultat sau „no win, no fee”.
Cât cer recrutorii contingency?
De obicei 15–30% din salariul brut pe primul an al noului angajat. Pentru un rol de 50.000 € înseamnă 7.500–15.000 €. Unii recrutori freelance cer în schimb o sumă fixă, de exemplu 5.000 €.
Există o garanție dacă angajatul pleacă?
Majoritatea agențiilor oferă o garanție de înlocuire de 4–6 luni. Citește condițiile: unele returnează o parte din comision, altele doar reiau căutarea.
Pot lucra cu mai multe agenții pentru același rol?
Da, e obișnuit la contingency. Stabilește de la început cui îi aparține un candidat prezentat de două agenții, altfel poți ajunge la o dispută pe comision.
De ce nu oferă Dataforge recrutare contingency?
Pentru că modelul răsplătește viteza în locul calității. Preferăm acorduri la oră, în tranșe sau RPO, în care ambele părți se implică și putem aloca timpul de care au nevoie candidații potriviți.
Alte modele de preț
Compară-l cu celelalte modele de recrutare
Fiecare model echilibrează diferit costul, viteza și implicarea.
- Oferit de DataforgeLa orăCumperi timpul unui recrutor și îl îndrepți spre rolurile sau sarcinile care contează cel mai mult.Implicare: MedieCitește ghidul: Recrutare plătită la oră
- Oferit de DataforgeÎn tranșeUn comision de plasare împărțit pe etape, în schimbul unui recrutor dedicat și responsabil.Implicare: MareCitește ghidul: Recrutare plătită în tranșe (retained)
- Oferit de DataforgeRPOUn abonament lunar la o echipă de recrutare integrată, care preia o parte sau toate angajările tale.Implicare: MareCitește ghidul: Externalizarea procesului de recrutare (RPO)
Vrei un recrutor care se implică în rolul tău?
Programează un apel de 30 de minute. Ne uităm la rolurile deschise și îți propunem o variantă la oră, în tranșe sau RPO.