- Abonament lunar fix
- 2–3 recrutori în echipa ta
- Oferit de Dataforge
Externalizarea recrutării (RPO): o echipă de angajare pentru un abonament lunar.
Prin RPO, o echipă de recrutori preia o parte sau toate angajările tale ca și cum ar fi internă: sourcing, preselecție, interviuri, oferte și procesele din spatele lor. Plătești un abonament lunar fix, dimensionat după planul de angajare, și îl ajustezi pe măsură ce crești.
rpo: plan-angajare-t4
6/6 ocupatePlan de angajare stabilit
6 roluri · 90 de zile
Echipă alocată
3 recrutori · 120 h / lună
Pipeline activ
140 de aplicanți · 24 de interviuri
Roluri ocupate
6 din 6 · oferte semnate
1 zi
până la start după semnarea contractului
2–3
recrutori într-o echipă tipică
30–75K €
pe an: un recrutor senior intern
3 luni
o durată minimă obișnuită
Cum funcționează
Un abonament la o echipă de recrutare
Dimensionezi echipa după planul de angajare; furnizorul aduce recrutorii, instrumentele și procesul.
Pe scurt
- Implicare
- Mare
- Cum plătești
- Abonament lunar fix
- Cost tipic
- După numărul de roluri
- Garanție de înlocuire
- Echipa redeschide rolul
- Cine plătește instrumentele
- Furnizorul RPO
Oferit de Dataforge
Cum funcționează
Recruitment process outsourcing (RPO) înseamnă că un partener extern preia o parte sau tot procesul de atragere a talentelor: sourcing, preselecție, interviuri, oferte și procesele din spatele lor.
Plătești un abonament lunar fix pentru o perioadă stabilită, dimensionat după numărul de roluri de ocupat. O echipă de recrutori lucrează pentru tine, fiecare cu un număr stabilit de ore pe lună.
Exemple tipice din piață
- Roluri: 2 suport, 2 operațiuni, 1 contabil, 1 office manager
- 6 roluri
- Echipă: 2–3 recrutori, până la 120 h / lună
- 9.700 € / lună
- Toate rolurile ocupate în 90 de zile: 3 × 9.700 €
- 29.100 € total
O colaborare tipică
Cum decurge un proiect RPO
Plan de angajare
Trecem prin roluri, termene și buget și dimensionăm echipa și orele lunare.
Configurare
Anunțurile, sistemul de urmărire a candidaților, etapele de interviu și grilele de evaluare sunt gata în câteva zile.
Angajare
Echipa face sourcing, preselecție și interviuri și raportează săptămânal pipeline-ul fiecărui rol.
Ajustare
Pe măsură ce se închid sau se deschid roluri, ajustăm echipa de la o lună la alta.
Calculator
Estimează costurile RPO
Vezi totalul și costul pe rol, alături de cât ar costa un recrutor intern în aceeași perioadă.
Estimare
- Cost total RPO
- 29.100 €
- Cost pe rol
- 4.850 €
- Un recrutor intern, aceeași perioadă
- 12.500 €
Doar estimare. Costul intern nu include beneficii, echipament, instruire și instrumente, pe care RPO le include.
Avantaje și dezavantaje
Ce îți oferă RPO și la ce să fii atent
Avantaje
Eficient ca preț
Un recrutor senior costă 30.000–75.000 € pe an, fără beneficii, echipament și instruire. Cu un buget similar, RPO îți oferă o echipă de doi sau trei.
Pornește imediat
O echipă internă se construiește în luni; un proiect RPO poate începe într-o zi de la semnare.
Experiență din prima zi
Fără perioadă de acomodare și fără să-ți angajezi întâi recrutorii.
Crește odată cu tine
Adaugi recrutori când crești, reduci echipa când angajările încetinesc sau faci pauză între valuri.
Tehnologie inclusă
Sistemul de urmărire a candidaților, instrumentele de evaluare și bazele de date de sourcing fac parte din serviciu.
Brand de angajator și experiența candidaților
Recrutorii integrați îți învață cultura și o prezintă consecvent fiecărui candidat.
Cunoașterea pieței
Repere salariale, disponibilitatea talentelor și tendințe pentru rolurile și locațiile tale.
Dezavantaje
Nu alegi fiecare recrutor
Furnizorul formează echipa, deși poți cere schimbări.
Durată minimă
Contractele durează adesea cel puțin trei luni.
Headhunting-ul poate costa în plus
Rolurile rare care cer headhunting de tip executiv pot necesita timp suplimentar și un cost separat.
Ți se potrivește?
Când are sens RPO și când nu
RPO merită când angajarea este o activitate constantă sau în creștere, nu un eveniment anual.
Potrivit
Alege-l când
- Nu ai un recrutor intern
- Ai multe roluri deschise și mulți aplicanți
- Construiești recrutarea de la zero
- Compania ta crește rapid
- Angajezi sezonier sau temporar
- Vrei un partener pe termen lung
Nepotrivit
Caută altceva când
- Angajezi una sau două persoane pe an
- Ai nevoie doar de sourcing sau interviuri (ia în calcul modelul la oră)
- Ai o singură angajare-cheie, cu garanție (ia în calcul tranșele)
Comparație
RPO vs recrutor intern vs agenții
| RPO | Recrutor intern | Agenții (contingency) | |
|---|---|---|---|
| Cost | Abonament lunar fix | 30.000–75.000 € pe an + beneficii | 15–30% pe angajare |
| Timp până la start | Zile | Luni de recrutare | Zile |
| Capacitate | 2–3 recrutori, ajustabil | O persoană | Depinde de agenție |
| Instrumente | Incluse | Cumpărate de tine | Ale agenției |
| Brand de angajator | Construit împreună | Construit de tine | Rar luat în calcul |
| Potrivit pentru | Multe roluri, creștere rapidă | Angajări constante pe termen lung | Roluri urgente ocazionale |
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente despre RPO
Ce este RPO?
Recruitment process outsourcing (externalizarea procesului de recrutare): o echipă externă preia o parte sau toată recrutarea, de la sourcing la oferte, pentru un abonament lunar fix.
Cât costă RPO?
Depinde de numărul de roluri și de orele recrutorilor. De exemplu, șase roluri în trei luni cu doi sau trei recrutori la 9.700 € pe lună înseamnă 29.100 €, sub 5.000 € pe rol.
Este RPO mai ieftin decât un recrutor intern?
Adesea. Un recrutor senior intern costă 30.000–75.000 € pe an fără beneficii, echipament și instrumente, iar angajarea lui durează luni. RPO îți oferă o echipă și instrumentele ei la un buget comparabil, pe care îl poți reduce.
Cât de repede poate începe RPO?
De obicei într-o zi lucrătoare de la semnare. Începem cu o sesiune de plan de angajare, iar primele anunțuri pot apărea în aceeași săptămână.
Există o durată minimă?
Majoritatea contractelor RPO durează cel puțin trei luni, cam cât un val de angajări. Apoi poți prelungi, ajusta sau face pauză.
Poate RPO acoperi roluri non-tehnice?
Da. RPO funcționează bine pentru suport clienți, operațiuni, finanțe și roluri de birou, alături de inginerie, date și produs.
Alte modele de preț
Compară-l cu celelalte modele de recrutare
Fiecare model echilibrează diferit costul, viteza și implicarea.
- Nu este oferit de DataforgePe bază de rezultatPlătești doar când angajezi un candidat trimis de agenție.Implicare: MicăCitește ghidul: Recrutare pe bază de rezultat (contingency)
- Oferit de DataforgeLa orăCumperi timpul unui recrutor și îl îndrepți spre rolurile sau sarcinile care contează cel mai mult.Implicare: MedieCitește ghidul: Recrutare plătită la oră
- Oferit de DataforgeÎn tranșeUn comision de plasare împărțit pe etape, în schimbul unui recrutor dedicat și responsabil.Implicare: MareCitește ghidul: Recrutare plătită în tranșe (retained)
Plănuiești mai multe angajări?
Programează un apel de 30 de minute. Trecem prin planul tău de angajare și îți propunem o echipă RPO și un abonament lunar într-o zi lucrătoare.