- 75–100 € pe oră, tipic
- Ore lunare flexibile
- Oferit de Dataforge
Recrutare la oră: timpul unui recrutor, acolo unde ai nevoie.
Rezervi un număr de ore de recrutare pe lună și le folosești pentru o căutare completă sau pentru o singură etapă: sourcing, maparea candidaților, interviuri sau construirea procesului de angajare. Vezi munca, stabilești prioritățile și le poți schimba în orice săptămână.
pontaj: octombrie
40 hSourcing: roluri backend
14 h · 38 de profiluri
Maparea candidaților
8 h · raport de piață
Apeluri de preselecție
12 h · 11 candidați
Instruire pentru interviuri
6 h · manageri
75–100 €
un tarif orar tipic
20–80 h
un angajament lunar obișnuit
Orice etapă
sourcing, interviuri sau construirea procesului
Lunar
facturare, ajustată după priorități
Cum funcționează
Cumperi ore de recrutare, nu o plasare
Stabilim un tarif și un buget lunar de ore, apoi decizi în fiecare săptămână unde merg orele.
Pe scurt
- Implicare
- Medie
- Cum plătești
- Tarif orar, ore lunare
- Cost tipic
- 75–100 € pe oră
- Garanție de înlocuire
- De obicei nu
- Cine plătește instrumentele
- Tu
Oferit de Dataforge
Cum funcționează
Plătești unui recrutor extern sau unei agenții un tarif orar, de obicei cu un număr de ore stabilit pe lună.
Orele pot merge într-o căutare completă sau într-o singură etapă: sourcing, maparea candidaților, interviuri, instruire pentru interviuri sau construirea procesului de angajare.
Exemple tipice din piață
- Agenție · 30 h × 100 €
- 3.000 € / lună
- Recrutor freelance · 40 h × 75 €
- 3.000 € / lună
O colaborare tipică
Cum decurge recrutarea la oră
Stabilire
Stabilim rolurile sau sarcinile, bugetul lunar de ore și cum vrei să urmărești progresul.
Planificare
În fiecare săptămână stabilești prioritățile: ce roluri, ce etapă, ce termene.
Lucru
Recrutorul face sourcing, preselecție, interviuri sau procese și pontează fiecare oră pe o sarcină.
Bilanț
Un raport lunar arată orele, pipeline-ul și rezultatele, iar tu ajustezi bugetul lunii următoare.
Calculator
Estimează costul lunar
Alege orele, tariful și durata ca să vezi costul lunar și cel total.
Estimare
- Pe lună
- 2.400 €
- Total
- 7.200 €
Doar estimare. Instrumente ca licențele LinkedIn Recruiter și anunțurile plătite se facturează de obicei separat.
Avantaje și dezavantaje
Ce face bine recrutarea la oră și unde are limite
Avantaje
Prioritățile tale
Muți orele între roluri oricând, astfel încât rolul urgent primește timpul.
Cumperi doar o etapă
Externalizezi sourcing-ul sau interviurile și păstrezi restul procesului în echipă.
Un recrutor part-time
Capacitate de recrutare fără o angajare permanentă sau un contract lung.
Costuri eșalonate
O factură lunară în locul unui comision mare pentru fiecare angajare.
Mai ieftin la volum
Cu mai multe roluri similare, orele costă adesea mai puțin decât un procent pe plasare.
Muncă transparentă
Fiecare oră este legată de o sarcină, deci vezi pentru ce plătești.
Dezavantaje
Nicio angajare garantată
Orele se facturează indiferent dacă un candidat semnează sau nu.
Poate deveni scump
Pe un an sau mai mult, un recrutor intern full-time poate costa mai puțin.
Viteza nu e răsplătită
Tariful orar plătește timpul, nu rezultatele, așa că stabiliți împreună obiective clare.
De obicei fără garanție
Dacă un angajat pleacă devreme, căutarea de înlocuire se facturează din nou.
Instrumente în plus
LinkedIn Recruiter, anunțurile și testele de evaluare sunt de obicei costul tău.
Ți se potrivește?
Când are sens recrutarea la oră și când nu
Modelul la oră funcționează cel mai bine când știi ce trebuie făcut și vrei capacitate flexibilă, nu o singură plasare garantată.
Potrivit
Alege-l când
- Nu ai un recrutor intern
- Ai nevoie de ajutor la sarcini anume: sourcing, mapare, interviuri
- Ai deschise mai multe roluri similare
- Plănuiești o colaborare lungă cu un recrutor
Nepotrivit
Caută altceva când
- Vrei să plătești doar pentru rezultate
- Un rol greu trebuie închis, cu garanție
- Nimeni nu poate stabili prioritățile săptămânal
Comparație
La oră vs în tranșe vs RPO
| La oră | În tranșe (retained) | RPO | |
|---|---|---|---|
| Cum plătești | Orele lucrate, lunar | 2–3 tranșe pe rol | Abonament lunar fix |
| Cost tipic | 75–100 € pe oră | 15–30% din salariu pe angajare | După numărul de roluri |
| Garanție | De obicei nu | Înlocuire în 4–6 luni | Echipa redeschide rolul |
| Cine plătește instrumentele | Tu | Recrutorul | Furnizorul RPO |
| Flexibilitate | Ore ajustate lunar | Pe rol | Echipa se ajustează lunar |
| Potrivit pentru | Sarcini anume, roluri similare | Roluri-cheie sau grele | Multe roluri, creștere rapidă |
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente despre recrutarea la oră
Cât costă un recrutor plătit la oră?
Agențiile cer de obicei în jur de 100 € pe oră, iar recrutorii freelance în jur de 75 €. La 30–40 de ore pe lună înseamnă aproximativ 3.000 € pe lună.
Pentru ce pot folosi orele?
Pentru orice parte a angajării: sourcing și headhunting, maparea profilurilor, apeluri de preselecție, interviuri, instruirea managerilor pentru interviuri, anunțuri sau construirea procesului de angajare.
Este garantată o angajare?
Nu. Plătești pentru timp și muncă, nu pentru o plasare. De aceea stabilim obiective clare și raportăm progresul pipeline-ului lunar.
Este modelul la oră mai ieftin decât un comision de plasare?
Cu mai multe roluri similare, adesea da, pentru că aceeași muncă de sourcing servește toate rolurile. Pentru un singur rol senior, plata în tranșe e de obicei mai avantajoasă.
Cine plătește LinkedIn Recruiter și anunțurile?
La plata pe oră, de obicei tu. Îți spunem de la început ce instrumente necesită căutarea și cât costă.
Putem trece mai târziu la tranșe sau RPO?
Da. Mulți clienți încep la oră, apoi trec la plata în tranșe pentru o angajare-cheie sau la RPO când angajările cresc.
Alte modele de preț
Compară-l cu celelalte modele de recrutare
Fiecare model echilibrează diferit costul, viteza și implicarea.
- Nu este oferit de DataforgePe bază de rezultatPlătești doar când angajezi un candidat trimis de agenție.Implicare: MicăCitește ghidul: Recrutare pe bază de rezultat (contingency)
- Oferit de DataforgeÎn tranșeUn comision de plasare împărțit pe etape, în schimbul unui recrutor dedicat și responsabil.Implicare: MareCitește ghidul: Recrutare plătită în tranșe (retained)
- Oferit de DataforgeRPOUn abonament lunar la o echipă de recrutare integrată, care preia o parte sau toate angajările tale.Implicare: MareCitește ghidul: Externalizarea procesului de recrutare (RPO)
Ai nevoie de câteva ore de recrutare pe lună?
Programează un apel de 30 de minute. Spune-ne rolurile sau sarcinile și îți propunem un buget lunar de ore într-o zi lucrătoare.