- 15–30% în 2–3 tranșe
- Garanție de 4–6 luni
- Oferit de Dataforge
Recrutare în tranșe: un recrutor dedicat, plătit pe etape.
Comisionul de plasare se împarte într-un avans, o plată la lista scurtă și un comision la angajare. În schimb primești un recrutor care lucrează la rolul tău ca parte din echipă, respectă termenele stabilite și garantează angajarea cu o înlocuire gratuită.
căutare: senior-backend
SemnatAvans plătit
25% · căutarea începe
Listă scurtă livrată
25% · 4 candidați intervievați
Candidat angajat
50% · comision
Garanție activă
4–6 luni
15–30%
din salariul pe primul an, împărțit pe etape
2–3
tranșe: avans, listă scurtă, angajare
4–6 luni
garanție de înlocuire
1
recrutor dedicat căutării tale
Cum funcționează
Același comision ca la o agenție, plătit pentru implicare
Plătind o parte din comision în avans, obții un recrutor care lucrează la rolul tău, nu la cel care se închide primul.
Pe scurt
- Implicare
- Mare
- Cum plătești
- 2–3 tranșe
- Cost tipic
- 15–30% din salariul anual
- Garanție de înlocuire
- De obicei 4–6 luni
- Cine plătește instrumentele
- Recrutorul
Oferit de Dataforge
Cum funcționează
Comisionul total este tot 15–30% din salariul pe primul an, dar se plătește în două sau trei tranșe, nu integral la final.
Un calendar obișnuit: un avans ca să pornească căutarea, o plată la livrarea listei scurte de candidați intervievați și comisionul final la semnarea contractului de către candidat.
Exemple tipice din piață
- Analist de date, Tallinn · 50% avans, 50% la angajare
- 7.000 € total
- Inginer software, Berlin · 25% / 25% / 50%
- 10.000 € total
Exemplu de plată în tranșe
- Avans25%
- Listă scurtă25%
- Angajare50%
O căutare tipică
Cum decurge o căutare în tranșe
Avans și start
Stabilim rolul, intervalul salarial și cerințele obligatorii; avansul pornește o căutare dedicată.
Căutare
Facem sourcing, headhunting și preselecție și îți trimitem săptămânal stadiul pipeline-ului.
Listă scurtă
Primești trei până la cinci candidați intervievați, cu note, iar tranșa pentru lista scurtă devine scadentă.
Angajare și garanție
Te ajutăm la ofertă. Comisionul se plătește când candidatul semnează, iar garanția începe.
Calculator
Estimează comisionul și fiecare tranșă
Alege salariul și comisionul ca să vezi totalul și costul fiecărei etape.
Estimare
- Comision total
- 10.000 €
- Plătit înainte de angajare
- 5.000 €
Pe tranșe
- Avans · 25%2.500 €
- Listă scurtă · 25%2.500 €
- Angajare · 50%5.000 €
Estimare de piață. Împărțirea afișată este 25% / 25% / 50%; varianta 50% / 50% este și ea frecventă.
Avantaje și dezavantaje
De ce aleg companiile plata în tranșe și care e compromisul
Avantaje
Plătești pentru implicare
Termenele, rapoartele săptămânale și consultanța fac parte din înțelegere.
Planificare mai ușoară
Cunoști etapele și costurile de la început, deci bugetul de angajare e previzibil.
Parte din echipa ta
Recrutorul îți învață produsul și cultura și te reprezintă corect în fața candidaților.
Motivat să închidă bine
Recrutorul a investit deja în căutarea ta, deci scopul este cel mai bun candidat, nu primul.
Garanție de înlocuire
Dacă angajatul pleacă în 4–6 luni, căutarea se reia fără comision suplimentar.
Instrumente incluse
Instrumentele de sourcing, bazele de date și anunțurile sunt incluse în comision.
Dezavantaje
Bani înainte de rezultate
Avansul și plata pentru lista scurtă se achită înainte de orice angajare.
Mai greu de renunțat
Dacă parteneriatul nu merge, primele tranșe sunt deja cheltuite, așa că alege-ți recrutorul cu grijă.
Ți se potrivește?
Când are sens recrutarea în tranșe și când nu
Tranșele se potrivesc rolurilor în care contează mai mult omul potrivit decât multe CV-uri rapid.
Potrivit
Alege-l când
- Nu ai un recrutor intern
- Rolul este cheie, senior sau greu de ocupat
- Vrei un partener de recrutare pe termen lung
- Trebuie să construiești procesele de angajare de la zero
- Vrei un recrutor care lucrează aproape exclusiv pentru tine
Nepotrivit
Caută altceva când
- Vrei să plătești doar după ce angajezi pe cineva
- Trebuie ocupate multe roluri deodată (ia în calcul RPO)
- Ai nevoie de ajutor doar la o etapă (ia în calcul modelul la oră)
Comparație
În tranșe vs contingency vs RPO
| În tranșe (retained) | Pe bază de rezultat | RPO | |
|---|---|---|---|
| Când plătești | Avans, listă scurtă, angajare | Doar la angajare | Lunar |
| Cost tipic | 15–30% pe angajare | 15–30% pe angajare | Abonament lunar fix |
| Atenția recrutorului | Căutarea ta | Mai mulți clienți deodată | Compania ta |
| Ce primești | 3–5 candidați intervievați | Multe CV-uri, potrivire variabilă | Candidați intervievați |
| Garanție | 4–6 luni | De obicei 4–6 luni | Echipa redeschide rolul |
| Potrivit pentru | Roluri-cheie sau grele | Roluri urgente, obișnuite | Multe roluri, creștere rapidă |
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente despre recrutarea în tranșe
Ce este recrutarea retained?
O căutare în care recrutorul primește o parte din comision în avans și lucrează exclusiv la rolul tău. Plata în tranșe (avans, listă scurtă, angajare) este forma ei cea mai frecventă.
Cât costă recrutarea în tranșe?
De obicei 15–30% din salariul brut pe primul an, același interval ca la contingency. Pentru un rol de 40.000 € la 25% înseamnă 10.000 €, de exemplu 2.500 € + 2.500 € + 5.000 €.
Ce se întâmplă dacă nu se angajează nimeni?
Avansul și plata pentru lista scurtă acoperă munca deja făcută. Stabilim de la început termenele și criteriile listei scurte, ca să poți evalua progresul înaintea fiecărei plăți.
Cum funcționează garanția de înlocuire?
Dacă persoana pleacă sau este concediată în perioada de garanție, de obicei 4–6 luni, reluăm căutarea fără un nou comision.
Câți candidați voi vedea?
De obicei o listă scurtă de trei până la cinci candidați pe care i-am intervievat deja, fiecare cu note despre competențe, motivație și așteptări salariale.
Pot ocupa mai multe roluri astfel?
Da, fiecare rol are propriul calendar de plăți. Cu multe roluri deodată, RPO este adesea mai ieftin.
Alte modele de preț
Compară-l cu celelalte modele de recrutare
Fiecare model echilibrează diferit costul, viteza și implicarea.
- Nu este oferit de DataforgePe bază de rezultatPlătești doar când angajezi un candidat trimis de agenție.Implicare: MicăCitește ghidul: Recrutare pe bază de rezultat (contingency)
- Oferit de DataforgeLa orăCumperi timpul unui recrutor și îl îndrepți spre rolurile sau sarcinile care contează cel mai mult.Implicare: MedieCitește ghidul: Recrutare plătită la oră
- Oferit de DataforgeRPOUn abonament lunar la o echipă de recrutare integrată, care preia o parte sau toate angajările tale.Implicare: MareCitește ghidul: Externalizarea procesului de recrutare (RPO)
Ai un rol-cheie de ocupat?
Programează un apel de 30 de minute. Stabilim căutarea, convenim tranșele și îți trimitem o propunere într-o zi lucrătoare.